正在笔试及格人员中，按照取拟录用人数3∶1的比例，按照笔试成就从高到低的挨次，达不到比例的职位，确定现有笔试及格人员做为面试(专业能力测试)人选。笔试成就按照行政职业能力考试、申论测验成就别离占50%比例合成。机关人平易近职位并加入B类测验的报考者，笔试成就按照行政职业能力考试、申论、专业科目成就别离占40%、30%、30%比例合成。面试前，招录机关或者公事员从管部分对面试人选进行资历复审。未通过资历复审的，打消面试资历，并正在报考同职位的笔试(体能测评)及格人员中按照笔试成就从高到低顺次递补面试人选。通过资历复审人员的名单等消息正在设区市以上公事员从管部分网坐发布。专业能力测试设置环境及相关事项正在设区市以上公事员从管部分网坐发布。